2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Sosyal Haklar Genelgesi ile belirlenmiş olup, milyonlarca çalışan için büyük bir önem arz etmektedir. Yeni düzenleme ile birlikte, memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak kıdem tazminatı tavanında %20.45 oranında bir artış gerçekleşmiştir. Bu durum, çalışanların alacakları kıdem tazminatını doğrudan etkilemektedir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
2026 yılının Ocak-Temmuz döneminde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Bir önceki dönemde bu tutar 53.919 TL seviyesindeydi. Bu güncelleme ile birlikte işçi statüsünde çalışanların alabileceği azami kıdem tazminatı tutarı, önemli bir artış göstererek, çalışanların mali haklarını güçlendirmiştir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. Hesaplamada sadece maaş değil, aynı zamanda düzenli ödenen prim, ikramiye, yol ve yakacak yardımı gibi ek ödemeler de dikkate alınmaktadır. Ancak brüt ücreti 64.948,77 TL tavanını aşan çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplaması, bu tavan rakamı üzerinden yapılmaktadır. Ödenecek tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi uygulanmaktadır.
Kıdem Tazminatı için Örnek Hesaplamalar
Asgari ücretle çalışan bir bireyin brüt maaşı 33.030 TL olarak kabul edildiğinde, 5 yıl çalışmışsa 165.150 TL, 10 yıl çalışmışsa 330.300 TL tazminat alabilir. Brüt ücreti tavan seviyesinde olan bir çalışanın ise, 5 yıl çalışması durumunda 325.743 TL, 10 yıl çalışması durumunda ise 649.487,77 TL kıdem tazminatı alması mümkündür. 20 yıl çalışan bir işçi, tavan üzerinden hesaplandığında 1 milyon 200 bin TL’nin üzerinde kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bazı temel şartlar bulunmaktadır. İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, emeklilik nedeniyle işten ayrılma gibi durumlar kıdem tazminatı alabilme koşulları arasında yer alır. Ayrıca, erkek çalışanlar askerlik, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında da bu tazminata hak kazanabilirler. Kendi isteğiyle istifa eden çalışanlar ise genel kural olarak kıdem tazminatı alamamaktadır.
Yaş Beklemeden Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Sigortalılık başlangıç tarihine göre bazı çalışanlar, yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alabilmektedir. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim günü ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanların ise 25 yıl sigortalılık ve 4.500 prim günü ya da çalışma süresine bakılmadan 7.000 prim günü şartıyla kıdem tazminatına hak kazanma imkanı bulunmaktadır.
Tavana Takılanlar İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
Brüt ücreti 64.948,77 TL’nin üzerinde olan çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplaması, gerçek maaş üzerinden değil, tavan rakamı üzerinden yapılmaktadır. Örneğin, brüt maaşı 80.000 TL olan ve 10 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçi, 800.000 TL yerine yalnızca 649.487 TL kıdem tazminatı alabilecektir. Bu durum, çalışanlar açısından önemli bir mali etki yaratmaktadır.
