Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan enflasyon verilerinin ardından kamu personel sistemindeki reform ihtiyacının önemine dikkat çekti. Yalçın, toplu sözleşme yasasının bu reform sürecinin tamamlayıcı bir unsuru olması gerektiğini vurguladı.
TÜİK Verileri ve Enflasyon Oranları
TÜİK tarafından açıklanan 2025 yılı Aralık ayı enflasyon oranı %0,89 olarak belirlenirken, bu durum memurlar için belirlenen zam oranının %18,60 olmasını sağladı. Yalçın, bu oranların yetersiz olduğunu ifade ederek, toplu sözleşme süreçlerinin son iki yıl içinde uzlaşmazlıkla sonuçlandığını ve Memur-Sen olarak bu süreçte imza atmadıklarını hatırlattı. Yalçın, kamu işvereni ve yöneticilerinin önerileri duymazdan geldiğini belirtirken, Memur-Sen’in önerilerinin yıllık enflasyon oranıyla karşılaştırıldığında ne denli isabetli olduğunu dile getirdi.
Gelir Adaletsizliği ve Yaşam Koşulları
Yalçın, kamu çalışanlarının yaşam standartlarının giderek zorlaştığını belirtti. Örnek vermek gerekirse, en düşük memur maaşı için yapılan 1.000 lira ilave ile toplam maaşın 58 bin 300 liraya ulaşacağını belirtti. Bu seviyedeki bir gelire sahip olan bir kamu görevlisinin evlenme, kira veya yaşam düzeni kurma hayalleri neredeyse imkânsız hale gelmektedir. Ayrıca, 30 yıl hizmet vermiş bir çalışanın emekli ikramiyesi olan 983 bin liranın, makul bir konut edinmeye yetmeyeceğini ifade etti ve alt gelir grubundaki kamu çalışanlarının hak ettikleri seviyeye ulaşma taleplerini yineledi.
Kamu Personel Sisteminde Köklü Dönüşüm Çağrısı
Yalçın, kamu personel sistemindeki mevcut asimetrik durumun toplu sözleşme masasını ve kurumsal ciddiyeti zedelediğini ifade etti. Geçici çözümler yerine, işe alım, yükselme, maaş sistemleri ve sosyal güvenlik gibi alanlarda kapsamlı bir yeniden yapılandırma gerektiğine dikkat çekti. Yalçın, bu reformların devletin niyetinin ötesine geçerek eyleme dönüşmesi gerektiğini vurguladı ve Memur-Sen’in bu sürecin ayrılmaz bir parçası olduğunu belirtti.
Somut Adımlar Beklentisi
Yalçın, hükümetten üç ana konuda somut adım beklediklerini açıkladı. İlk olarak, geçmiş kayıpları telafi edecek şekilde taban aylığa seyyanen zam yapılması gerektiğini vurguladı. İkinci olarak, kamu personel sisteminde kapsamlı bir çalışmanın 2026 yılı içinde tamamlanması gerektiğini belirtti. Üçüncü olarak ise, 4688 sayılı Kanun'daki eksikliklerin giderilmesi ve kanunun evrensel ilke ve normlara uygun hale getirilmesi gerektiğini ifade etti.
Eylem Planları ve Ortak Çözüm Arayışı
Yalçın, ekonomik maliyetlerin sosyal maliyetleri aşmasının daha kolay olduğunu kaydederek, Kamu İşvereni ve Hükümet’in bu üç başlığı acilen gündemine almasını talep etti. Ayrıca, açıklanan verilerin ardından eylem planlarının oluşturulmasının gerekliliğini belirtti. Memur-Sen, öneri ve talepleriyle ortak çözüm arayışında olduğunu duyururken, sorunların varlığını kabul eden bir anlayışla işbirliği yapma çağrısında bulundu.
``` Bu metin, belirtilen kriterlere uygun olarak yeniden yazılmıştır.
