Her yıl 3 Aralık'ta kutlanan Dünya Engelliler Günü, engelli bireylerin haklarına dikkat çekmek ve toplumsal yaşama eşit katılımlarını teşvik etmek amacıyla önemli etkinliklerle gündeme gelmektedir. Bu özel günde, engelli memurların idari izinli olup olmayacağı, kamu kurumlarında görev yapan çalışanlar arasında merak konusu olmaktadır. 3 Aralık’ta engelli memurların izinli sayılıp sayılmayacağına dair bilgiler, 2002 yılında yayımlanan bir genelge ile düzenlenmiştir.
Dünya Engelliler Günü ve Anlamı
Dünya Engelliler Günü, Birleşmiş Milletler tarafından 1992 yılında ilan edilmiştir. Bu gün, engellilik farkındalığını artırmak ve toplumsal eşitliği teşvik etmek amacıyla kutlanmaktadır. Türkiye'de bu tarih, resmi tatiller arasında yer almadığı için genel çalışma düzenini doğrudan etkilememektedir. Ancak kamu kurumlarında görev yapan engelli memurlar için özel bir uygulama bulunmaktadır.
Engelli Memurların İdari İzin Hakkı
Engelli memurların 3 Aralık’ta idari izinli sayılmaları, 2002/58 sayılı Başbakanlık Genelgesi ile belirlenmiştir. Genelgenin üçüncü maddesinde, “10-16 Mayıs Engelliler Haftası'nın ilk günü ile 3 Aralık Dünya Engelliler Günü'nde kamuda görev yapan tüm engelliler idari izinli sayılır” ifadesine yer verilmektedir. Bu düzenleme, engelli memurların 3 Aralık 2025 tarihinde kamu kurum ve kuruluşlarında otomatik olarak idari izinli kabul edileceği anlamına gelmektedir.
Uygulamanın Detayları
Engelli memurlar, 3 Aralık'ta herhangi bir dilekçe veya talepte bulunmadan otomatik olarak idari izinli sayılacaklardır. Bu durum, mesai çizelgelerinin de buna göre düzenlenmesini gerektirmektedir. Söz konusu genelgenin güncellenmemiş olması, engelli memurların haklarının korunduğunu ve bu uygulamanın 2025 yılı için de geçerli olduğunu göstermektedir. Böylece, engelli bireyler, resmi tatil olmamasına rağmen bu özel günde iş yerlerinde mesaiye katılmak zorunda kalmayacaklardır.
Sonuç Olarak
Dünya Engelliler Günü idari izin genelgesi, engelli çalışanların haklarını koruyan önemli bir düzenlemedir. Bu genelge, kamu kurumlarında görev yapan engelli memurların toplumsal farkındalık günlerinde çalışma yükünden muaf tutulmasını sağlayarak, hem bireysel hakları hem de kamu hizmetlerinin etkin işleyişini dengeler. 3 Aralık’ın, engelli bireylerin toplumsal hayata katılımı açısından anlamını ve önemini artıran bu düzenleme, engelli memurlar için önemli bir avantaj sunmaktadır.
