Yargıtay, çalışma koşullarının çalışanların sağlığı üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurarak, işçilerin tazminat hakkını belirleyen önemli bir karar aldı. Bu karar, Türkiye'deki işçi hakları açısından emsal teşkil ediyor ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bu durumu "Çalışma hayatında önemli bir dönüm noktası" olarak nitelendirdi.
Kararın Detayları
İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi'nde yer alan yazısında, iş yerinde ısınma problemi yaşayan bir çalışanın, tazminatını alarak işten ayrılabileceğini belirtti. Yargıtay'ın bu kararının sadece bir alacak davası sonucu olmadığını vurgulayan Karakaş, iş yerinin çalışanların sağlık ihtiyaçlarını karşılamasının anayasal bir zorunluluk olduğunu ifade etti. İşverenlerin, "şartlar böyle, işine gelirse" yaklaşımı ile çalışanları fiziksel sefalete mahkum edemeyeceklerine dikkat çekti.
Olayın Arka Planı
Karakaş, olayın bir iş yerinde yönetici vekili olarak göreve başlayan bir çalışanın, maruz kaldığı fiziksel ihmallerle başladığını aktardı. İş yerinin devredilmesiyle artan iş yükü ve yetersiz fiziksel şartlar, çalışanın sağlığını olumsuz etkileyen bir durum haline geldi. Olayla ilgili dikkat çeken bir detay ise, iş yerinde merkezi bir ısıtma sisteminin bulunmamasıydı. Çalışanlar, kendi imkanlarıyla ısınmaya çalışmak zorunda kaldı ve mesai saatlerini kat kat giyinerek geçirdi.
Hastalık ve İstifa Süreci
Bu olumsuz koşullar sonucunda sürekli hastalanan ve vücut direnci düşen işçi, "Sağlığım elvermiyor, ayrılmak istiyorum" dediğinde yönetim tarafından sessizliğe mahkum oldu. Çalışanın istifa etmesi sonrasında, yerel mahkeme ilk olarak "Kendi isteğinle çıktın, tazminat alamazsın" kararını verdi. Ancak, temyiz aşamasında Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozarak işçiyi haklı buldu. Bu karar, işçi haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
